Lemond E. Bledsoe，LPC博士是一家高级项目主任，拥有高钙西部精神病院，在那里他为UPMC医院的住院行为健康单位提供临床支持，并选择宾夕法尼亚州的门诊设施。他的研究和学术着作聚焦着心理创伤的影响以及行为健康和临床医生培训的多样性。Bledsoe博士在各种治疗环境中工作，并在众多国家和当地董事会和委员会方面工作。
是什么导致你在行为健康中的职业？
这几乎是偶然的。作为一位本科，朋友将我联系在普通西部的兼职研究工作。当项目合同未续签时，另一个同事推荐我在当地住宅青年设施的工作。许多年轻人都在那里处理虐待，暴力和破碎的家园。我立刻认识这是我想做的那种工作。
它喜欢作为住宅顾问工作的呢？
起初，我没有为创伤，行为问题和精神疾病做好准备。我看到了令人难以置信的痛苦人们忍受和他们发现试图变得更好的勇气。
早期，我和一个伤害自己的小男孩合作。他和他的兄弟姐妹都在家里滥用。他不得不无助地倾听，因为他的兄弟姐妹受伤了。作为回应，他开始伤害自己。它以令人生畏的令人生畏的每当令人不满的方式演变为常规方式。
有一天他来找我说：“我要伤害自己，但我想和你谈谈。”当我们的会议完成后，他说，“如果我来，你告诉我，如果我来谈谈，我可能不想伤害自己 - 而且我没有。我想我会没事的。“那一刻结晶了我的道路。最重要的是，它强调了我与患者建立信任关系的关键需要。
寻求行为保健时，一些种族偏见的种族偏见的人是什么？
当有人寻求任何类型的医疗保健时，他们带来了所有塑造它们的所有经历 - 生活中的好与坏。我们是我们经验的总和。
当颜色的人们向急诊部门或门诊诊所进行行为保健时，他们正在进入一个个人或社区经验告诉他们他们不太可能获得质量护理的环境。他们期待着他们的照顾者不太可能与他们合作或尊重他们。因此，这种关系通常始于令人担忧的张力。
行为健康专业人员可以采取最重要的步骤之一是简单地向客户提出歧视和压迫的经历。我们当然不能带走这些经历的痛苦。但我们可以告诉那个人，“我很抱歉，发生在你身上。我将以临床医生为我的力量做所有事情，以确保这不会发生在这里。如果我曾经做过一些让你有这种感觉的事情，我希望你告诉我。“在这样做，我们承认过去 - 并让他们允许在增加这种痛苦时告诉我们。
你能分享一些自己的个人经历吗？
我在韦斯卡尔有住所的行为健康单位的地方旅行，所以带给我围绕宾夕法尼亚州，纽约州南部和马里兰州。从我走进门的那一刻到我离开的时间，我很少看到另一个看起来像我的专业人士。
当我走到行为健康单位的地板时，我经常看到一看，遇到颜色患者的面孔。这是一个认可，即我是其中之一 - 我们之间存在联系。
在医疗领域，标题“博士”通常仅为具有医学学位的人保留。但是，当我在与像我这样的博士的白人专业人士在会议中，他们经常被认为是“博士”棕色“或”博士詹姆斯，“我只有我的名字打招呼。这是一个微妙的榜样 - 通常无意 - 但实际的微不足道。
哪些领域将从更多的行为健康研究中受益？
我们知道创伤会影响身体和我们察觉世界的方式。近年来，例如，使用退伍军人完成的测试和评估使我们能够更好地理解和帮助患者患者压力障碍（PTSD）。
但令人惊讶的是，我们对种族和贫困对一个人的世界观的影响很少。特别是，我希望在黑人社区中的代际创伤周围完成更多的测试和研究。
你能谈到黑人社区心理健康/行为健康的耻辱吗？
在黑人社区中，有一种普遍的态度，我们必须照顾自己，因为如果我们没有，没有其他人会。如果你饿了，或者如果水被切断，那并不重要。该规则是：这个家中发生了什么留在这里。当你走出门时，你会在你的脸上露出笑容，一切都好。所以，当颜色人们寻求精神健康治疗时，他们告诉别人在他们家里一切都不好。
作为辅导员，挑战是帮助一个颜色的人感到舒适和与你订婚。研究表明，在传统的门诊咨询环境中，在第三次会议上发展了治疗性融合。如果你还没有建立它，那就不太可能发生。
事实上，颜色的人们从治疗的脱离比大多数人群的速度更高。据估计，在第一届会议后，超过一半的不返回。一个原因是他们经常觉得行为卫生提供者不了解他们特殊挑战的细微差别，因为它们看起来不像他们或拥有反感的共同经历。
Covid-19如何影响颜色人们的行为健康？
压力会对身体做出可怕的事情。这是一个杀手杀手。在Covid期间，我们看到了孤立，独自坐着和患有消极思想的人。这些经历由所有人共享，而不仅仅是颜色的人。当我们有消极的想法时，当我们体验一些抑郁症或一些焦虑时，独自坐在没有人谈话的时候就像走在漩涡浴缸一样。
在黑人社区中，我们也看到了与其他人的速度更高的朋友和家族死亡。这些数字支持在历史中发生的情况，支持颜色人民中医学行业的一般不信任。所以，当它宣布疫苗出来时，人们说，“记住tuskegee”而不是提供希望。“
虽然像乔治弗洛伊德或法律执法的人一样公众对待乔治弗洛伊德或布恩纳泰勒可能会对一些人感到令人惊讶，但它对颜色的人来说并不是新的。这是一代人发生的。少数民族社区与警方的关系一直是压力和紧张的源泉 - 但在科迪德期间绝对地提升。
这些和其他因素导致一些人瘫痪，在举行身体医疗保健或行为保健方面。它促使有些人转向负面应对策略，如饮酒，药物滥用或暴力。它激发了其他人意识到现在是获得帮助的正确时间。
在大流行期间，颜色人们面临的一些挑战是什么？
在大流行期间，我们在所有住院入住招生中看到了重大倾向。虽然人们正在寻求照顾，但那些确实真的，真的生病了。
当需要他们知道它们的人有用并且有手段利用它们时，我们的服务只是有价值的。对于人们的颜色，这通常意味着离开自己的社区 - 这是他们觉得安全的一个地方 - 从事吓唬他们的治疗。我们需要开始直接向需要它们的社区提供更多服务。
许多行为健康服务在大流行期间转向远程送货。乍一看，这似乎是一个很好的解决方案。但远程视频需要强大而稳定的互联网连接，许多人根本无法承受。
和远程医疗涉及使用UP数据。有限收入的人有预付电话等设备的数据限制。从事远程医疗治疗可以占据每月分钟的重要部分。
远程医疗还要求一个人拥有私人和安全的空间来参与会议。当一个人分心或无法谈论他们正在经历的挑战时，益处会减少，因为另一个人可以听到他们的谈话。
有什么事情发生了你的希望吗？
是的，虽然还不够。Martin Luther King，JR.谈到了时间的神话 - 误认为是某种时间的错误的信念会让事情变化。我们的病人不能等待我们给他们他们需要的照顾。他们现在需要它。
我们都需要承认这并不总是完美或漂亮。有时，它会陷入困境 - 那没关系。
还有什么可以做些什么来支持色彩人士的行为健康？
我们可以转向黑人社区领导人来帮助弥合信任差距。教会长老和着名的社区商业领袖是分解接受行为保健服务的耻辱方面的重要盟友。他们为提供这些服务提供的组织的有效性和意图提供信任。
在Upmc Mckeesport，其牧师杰克兰·哈德克兰，及其首席护理官员和耐心护理副总裁，Dawndra Jones，DNP，人们认识到彩色人民从教堂寻求心理健康支持。与此同时，牧师认识到他们不一定有能力处理人们正在经历的问题。Rev. Kirkland和Jones博士正在做好一大项工作，帮助在他们的社区中借用精神健康问题并将牧师联系起来。
提供儿童保育或交通援助也可以非常有帮助减少护理壁垒。为会议和其他选项提供预付费分钟，可以帮助减少疗养的财务负担。
领导力如何帮助支持变化？
领导者需要更明显地解决多样性和包容性。招聘时，我们需要询问我们如何招募更多样化的人才库。当我们正在进行咨询时，我们需要询问在这种情况下涉及哪些文化问题。
邀请人们改变很重要。我们需要不断大厅改变，因为我们都可以更好地做到。我们的患者值得更好。我们的员工值得更好。愿意改变提高护理质量，改善我们的组织，增强我们的立场。它让我们成为全部更好的。
我的经理和我正在谈论一个多样性的问题，她对我说：“如果我曾经说过错误或冒犯的话，请告诉我。它不会伤害我的感受。我并不总是知道，我想确保我需要改变我是否需要。“
我从来没有那个谈话，因为她有很大的意识，并开放反馈。更重要的是，她的开放让我谈论我的真理并参与对话。我这么说，因为我们作为领导者，需要与员工的谈话。当我们犯错误或说令人攻势时，我们需要允许他们允许告诉我们。开放性和改变意愿是将发生变化的路径。
有关Upmc Western，请致电的更多信息412-624-1000.。
联系解析危机服务，呼叫1-888-796-8226（1-888-7-you-can）或访问我们的步入式中心，匹兹堡PA 15208。我们的24小时危机和精神卫生服务是免费的所有阿勒格纳尼郡居民。